Vertės samprata
Manome, kad mūsų pirmoji atsakomybė tenka pacientams, gydytojams ir slaugytojams, mamoms ir tėčiams bei visiems kitiems, kurie naudojasi mūsų produktais ir paslaugomis.Tenkindami jų poreikius, viskas, ką darome, turi būti kokybiška.Turime nuolat stengtis teikti vertę, mažinti išlaidas ir išlaikyti protingas kainas.Klientų užsakymai turi būti aptarnaujami operatyviai ir tiksliai.Mūsų verslo partneriai turi turėti galimybę gauti sąžiningą pelną.
Esame atsakingi savo darbuotojams, kurie dirba su mumis visame pasaulyje.Turime sukurti įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekvienas žmogus turi būti laikomas individualiu.Turime gerbti jų įvairovę ir orumą bei pripažinti jų nuopelnus.Jie turi jausti saugumo jausmą, pasitenkinimą ir tikslą savo darbe.Atlyginimas turi būti teisingas ir adekvatus, o darbo sąlygos švarios, tvarkingos ir saugios.Privalome palaikyti savo darbuotojų sveikatą ir gerovę bei padėti jiems atlikti šeimynines ir kitas asmenines pareigas.Darbuotojai turi nedvejodami teikti pasiūlymus ir skundus.Kvalifikuotiems asmenims turi būti sudarytos vienodos galimybės įsidarbinti, tobulėti ir tobulėti.Turime suteikti labai pajėgius lyderius, o jų veiksmai turi būti teisingi ir etiški.
Įdarbinimo koncepcija
Konkurencija tarp šių dienų įmonių galiausiai yra talentų konkurencija.Siekiant išplėsti žmonių atrankos ir skyrimo kanalus, sugriauti tradicinį įdarbinimo mechanizmą, įtvirtinti atviro, lygiaverčio, konkurencingo ir nuopelnais pagrįsto užimtumo principus, o „žirgų lenktynes“ pakeisti „žirgų lenktynėmis“.Įmonės visada turi laikytis įdarbinimo mechanizmo „sugebėjusių, vidutinybių ir dykinėjančių apleidžia“, įsitvirtinti neatidėliotiną atsakomybės jausmą „jokios pastangos nėra klaida“ ir sukurti institucinę aplinką, kurioje būtų puikūs valdymo talentai. išsiskirti.
Vidutinio lygio kadrams visapusiškai įgyvendinti konkurencinio įdarbinimo, kiekybinio vertinimo, reguliarios rotacijos ir nepašalinimo valdymo metodus;paprastiems darbuotojams būtina reikalauti dvipusės atrankos, pareigybių skyrimo, pareigų paskirstymo, žmonių paskirstymo, įgaliojimų ir pareigų išaiškinimo;kad tikrai suvoktume „Vidutiniai nusileidžia, dykinėja palieka“, suburti kokybišką kadrų komandą ir atrinkti kvalifikuotus bei puikius visų lygių atsakingus asmenis.Į žmones orientuota įmonė visada reikalaus, kad „nuopelnai yra panaudoti, o talentas – tarnauti“ ir „žmonės geriausiai išnaudoja savo talentus“.Sukurti talentų atrankos supratimą apie „tiek gebėjimus, tiek politinį sąžiningumą, atlikimo atranką“.Kartu įgyvendinama „vidinio ugdymo ir išorinio įvedimo“ strategija.Tiksliau, tai yra ugdyti ir išlaikyti talentus iš vidaus;įsisavinti ir pristatyti talentus iš išorės.
Sėkmės koncepcija
Kiekvienas gyvenime turi savo idealus ir tikslus.Pagirtina tai, kad jie turi turėti tiesos iš faktų ieškojimo dvasią, būti žemiški, objektyviai ir ramiai analizuoti savo privalumus, taip pat objektyvias realios visuomenės ir aplinkos sąlygas, formuluoti realistiškesnes.Etapo tikslai, pvz., ilgalaikiai, vidutinės trukmės ir trumpalaikiai tikslai.Siekdami trumpalaikių tikslų, turite bet kada patikrinti spragas, apmąstyti ir motyvuoti save bei rasti savo pastangų kryptį.Taip tegul mažos sėkmės ir toliau motyvuoja judėti pirmyn, nuo vienos sėkmės prie kitos Link kitos sėkmės, kai vieną dieną, staiga atsigręžę atgal, suprantame, kad gyvenime jau pasiekėme daug etapinių sėkmių, kuriomis didžiuojamės. apie.
Žinoma, sėkmė ir nesėkmė visada eina kartu.Be nesėkmės nėra tokio dalyko kaip sėkmė.Svarbiausia yra pamatyti mūsų požiūrį į nesėkmes.Turime tiesiogiai susidurti su nesėkme.Nesėkmė nereiškia amžinai, nes nesėkmė yra gyvenimo lūžis.Jei žinote, kaip patirti nesėkmę, galite vėl atsikelti ir rasti nesėkmės priežastį, todėl sėkmė jus vilios.Lengviausias dalykas pasaulyje yra atkaklumas, o sunkiausias – atkaklumas.Tai lengva pasakyti, nes kiekvienas gali tai daryti tol, kol nori;sunku pasakyti, nes tai tikrai įmanoma, bet juk tai gali padaryti tik keli žmonės.O sėkmė priklauso nuo užsispyrimo.Tai paslaptis, kuri nėra paslaptinga.
Požiūrio samprata
Viską lemia požiūris!Tik išlaikydami teigiamą požiūrį, darydami dalykus širdimi, skirdami svarbiausią energiją svarbiausiems dalykams, susitelkdami į savo karjerą ir sėkmę, iškeldami didžiausią entuziazmą ir siekdami tobulumo: ar galime suteikti mums didžiausią motyvaciją sėkmei, mes galime Tik tada, kai galime išnaudoti didžiausią savo potencialą, mūsų gebėjimus gali lydėti didesnės naujovės ir kūrybiškumas!Mes viską padarysime gerai ir savo darbą atliksime puikiai!
